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Les hommes et les femmes

Pour Onet, la mixité, la diversité et l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes constituent des facteurs d’efficacité, de cohésion sociale sources de progrès dans l’entreprise. Nous sommes attachés au principe d’égalité de traitement entre toutes les femmes et tous les hommes tout au long de la vie professionnelle.

31/12/2018

 

Au total, nos effectifs comptent 61% de femmes, mais cette répartition est très variable en fonction des métiers.

Depuis novembre 2006, l’entreprise est signataire de la Charte Diversité, un texte d’engagement qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et œuvre en faveur de la diversité. L’entreprise est particulièrement engagée dans la promotion de la diversité, la mixité et, par la même, à lutter contre les discriminations.

 

L’ensemble de nos process de recrutement vise à exclure toute discrimination. Nos recrutements se basent uniquement sur des critères de compétences, d’expérience professionnelle, de qualifications, de la nature des diplômes et de potentiel d’évolution des candidats. Les principaux acteurs du recrutement au sein de notre entreprise sont formés afin de mieux appréhender la diversité, de mieux connaître la législation et de prendre conscience de la force des stéréotypes pour lutter contre toutes les formes de discriminations. Un référent recrutement formé est d’ailleurs affilié à chacune de nos agences. Pour ce faire, nos managers disposent d’un accompagnement en ingénierie sociale afin de prévenir le risque discriminatoire. Notre Université Onet dispense différentes formations pour recruter responsable, et accompagner les managers en vue d’accroître le niveau de qualification des femmes et des hommes de l’entreprise, développer leur employabilité et valoriser leur parcours professionnel.

 

En 2012, Onet a créé un livret de la parentalité qui a pour vocation d’informer les futurs parents sur la législation en vigueur, leurs droits et d’éventuelles aides. Le but de ce livret est d’accompagner les pères et mères dans l’équilibre de leur rythme de vie pour une meilleure articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle de nos salariés. Onet a, par exemple, convenu de porter le nombre de journée d’absence pour enfant hospitalisé d’une à deux journées par année civile pour la plupart de nos collaborateurs.

Le 9 janvier 2019 est paru le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index égalité femmes-hommes. Chaque année, les entreprises doivent publier la note de leur index. Une note établie sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs (écart de rémunération femmes-hommes, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).

 

En mars 2019, seules les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent avoir mesuré et publié leur index. 

 

Les notations recueillies, sur l’année civile 2018, pour nos sociétés concernées, s’élèvent, sur 100, à 94 points pour la société H. Reinier, 89 points pour Onet Technologies TI, 84 points pour Onet Services, et 74 points pour Main Sécurité. Pour l’entreprise ONEPI, les calculs des indicateurs suivants : écart de rémunération, écart de taux d’augmentations individuelles et écart de taux de promotions, entre les femmes et les hommes, ne sont pas calculables parce que l’effectif total retenu est inférieur à 40 % de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs. Dans ce cadre et eu égard au fait que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par l’entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat ne peut pas être déterminé pour la période de référence annuelle considérée.