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Les hommes et les femmes

Au total, nos effectifs comptent 63 % de femmes, mais cette répartition est très variable en fonction des métiers.

31/12/2015
31/12/2016

 

Le pourcentage de femmes cadres ou assimilés continue à progresser lentement et représente 26.57 % à fin 2016 et près de 30% de la population maitrise.

 

Dans les métiers du réseau services Onet, il y a aussi un contraste important entre les métiers de propreté dans lesquels les effectifs ouvriers sont très majoritairement féminins (74 %), alors que la situation est inverse pour les métiers de la sécurité humaine (87 % d’hommes).

 

La démarche visant à diminuer le travail en horaires décalés et/ou fractionnés (tôt le matin, tard le soir) permet d’alléger les contraintes pour les salariés très majoritairement féminins des métiers de la propreté. Cette évolution participe aussi à la valorisation du métier en modifiant en profondeur le regard des occupants/clients sur ces salariés et enfin peut générer également un bénéfice environnemental partagé et une meilleure maîtrise des coûts associés.

 

Dès 2009, Onet a signé la première charte pour le développement du travail en journée (Nantes), et a ensuite participé à l’élaboration de la boîte à outils dédiée, au côté de la Fédération des entreprises de propreté et services associés (FEP) avec le service des Achats de l’État (SAE).

En 2012 le Groupe a créé un livret de la parentalité dont le but est d’accompagner les pères et mères dans l’équilibre de leur rythme de vie.

Ce livret s’inscrit dans notre démarche en faveur de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes et de la diversité. Il y est fait référence dans tous nos accords ou plan d’actions sur ce sujet.