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Charte de recrutement

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Parce que le recrutement, enrichissement du capital humain,  est un temps fort pour Onet et ses collaborateurs,

 

parce qu’il représente un engagement dans une relation durable tournée vers nos valeurs d’Ecoute, de Respect et d’Audace,

 

Parce que notre culture est basée sur l’humain et la proximité, et que la personnalité de nos salariés compte tout autant que leurs compétences,

 

Nous respectons l’équité et l’égalité des chances et nous engageons à respecter ces 10 REGLES D’OR du recrutement :

 

  1. Nous nous engageons à observer une égalité de traitement des candidats et à promouvoir l’égalité des chances, en cohérence avec notre charte de la Diversité. Nous sommes particulièrement, respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucune discrimination.
     
  2. Nous nous soumettons à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité. Nous nous interdisons d’utiliser les informations que nous recevons à d’autres fins que la réussite du recrutement.
     
  3. Nous tenons informé le candidat de l’évolution du recrutement et nous engageons à fournir une réponse à toute candidature.
     
  4. Nous privilégions la démarche de l'entretien, outil indissociable de l'évaluation. Nous mettons par ailleurs en œuvre des méthodes validées, qui présentent des garanties de sérieux et d'objectivité. Si nous utilisons des prestataires, nous nous assurons que ceux-ci partagent nos valeurs.
     
  5. Nous nous engageons à donner au candidat, lors des entretiens, toute information sur les valeurs du groupe, son organisation, ses métiers et ses activités.
     
  6. Nous  garantissons au candidat des informations précises et sincères sur le poste à pourvoir et son environnement.
     
  7. Nous n’évaluons le candidat et ne formulons nos appréciations qu'au regard de ses savoir-faire et savoir-être, en relation avec le poste à pourvoir.
     
  8. Nous informons le candidat de la nature des techniques de recrutement employées et lui communiquons une restitution orale ou écrite de son évaluation
     
  9. Nous garantissons la qualité d’accueil des candidats et le professionnalisme de leurs interlocuteurs
     
  10. Nous assurons un suivi du nouveau collaborateur dans le cadre de processus d’intégration