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Onet Accueil lance sa formation 100% digitale pour les hôtes & hôtesses

lundi 17 décembre 2018
- Onet Accueil
Onet Accueil lance sa formation 100% digitale pour les hôtes & hôtesses

Onet Accueil a développé une nouvelle solution digitale de formation dédiée à ses collaborateurs pour uniformiser ses pratiques. Ainsi les salariés pourront évoluer et monter en compétences au cours de leur carrière.

Faire de la signature Onet Accueil une véritable expérience

Le savoir-faire d’Onet Accueil permet à nos hôtes et hôtesses de répondre quotidiennement aux exigences et aux problématiques clients dans tous les domaines et secteurs d’activités.

Le nouveau programme de formation en e-learning permet de créer une synergie entre tous les acteurs de l’accueil. De plus, cela transmet aux nouveaux arrivants les prérequis propres à Onet Accueil.

Grâce à la qualité du programme et à l’évolution professionnelle de nos agents, ils pourront devenir des ambassadeurs du groupe et mettre en avant l’excellence du service chez Onet Accueil.

 

Des vidéos & modules adaptés

 Une vingtaine d’heures de formation permet ainsi aux salariés de développer leurs connaissances et compétences dans le métier de l’accueil. Plusieurs modules permettent d’appréhender les codes propres à l’accueil et aux valeurs véhiculés par Onet. Les modules sont disponibles sur Androïd, IOS, Ipad et PC. Ils sont classés en fondamentaux plus ou moins exigeants en fonction des prestations demandées par le client. L’issue de chaque module est un quizz pour tester les connaissances de chacun.

 

Afin d’impliquer chaque salarié et de coller au plus près des besoins métiers, les vidéos de formation ont été réalisées avec des agents d’Onet Accueil.

 

Une formation professionnalisante

Cette formation est un véritable facteur de développement des savoir-faire et est rémunérée hors temps de travail pour nos salariés. Ce dispositif est proposé dans le cadre du CIF (Congé Individuel de Formation) au personnel venant d’intégrer le groupe et permet une réelle montée en compétences au cours de leur carrière.

 

 

#ZOOM SUR LE CIF

Depuis le 1er janvier 2015, quelle que soit sa taille, chaque entreprise doit intégrer le dispositif CPF (Compte Personnel de Formation) à sa politique de ressources humaines et de formation.

Pour l’entreprise c’est :

  • Un dispositif accompagnant le développement des compétences de ses salariés,
  • Des formations de qualité répondants aux besoins du marché de l’emploi,
  • Un dispositif prenant en charge les frais pédagogiques, et sous certaines conditions, une partie de la rémunération du salarié.