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Emploi & Innovation : Participation d'Onet au salon virtuel Hello Handicap !

mardi 16 octobre 2018
- Service Communication
Emploi & Innovation : Participation d'Onet au salon virtuel Hello Handicap !

Du 16 au 19 octobre 2018, se tient le salon virtuel Hello handicap. L’objectif de ce salon est de promouvoir nos métiers et nos opportunités de carrières auprès des personnes en situation de handicap afin qu’elles postulent aux différentes offres d’emplois que nous proposons. C’est sous l’égide de la FEP (Fédération des Entreprises de Propreté et services associés) qu’Onet participe à ce salon virtuel. 

Des postes à pourvoir dans le groupe Onet

 

Une trentaine de postes sont ouverts. Du poste de directeur d’agence, d’agent de propreté, en passant par ceux du personnel administratif ou dédiés à des fonctions support, un spectre très large d’offre est proposé.  

 

Concrètement, Comment ça marche ?

 

Les personnes cherchant des emplois se connectent et postulent en envoyant leur candidature via cette plateforme. Ils ont ainsi accès à des milliers d’offres d’emploi, partout en France. Ils pourront ensuite passer des entretiens par téléphone ou par tchat, sans se déplacer.

 

Onet, toujours engagé pour que l'innovation & la RSE soient des aides au recrutement

 

En participant à ce salon, Onet affiche sa volonté d’avoir une approche différente et innovante en matière de recrutement. Véritable vitrine permettant aux entreprises d’afficher leurs offres et aux chercheurs d’emplois, de postuler, depuis chez soi, le salon virtuel Hello Handicap, est une solution pensée pour faciliter le recrutement des personnes handicapées.

Des actions en cours de déploiement

 

Au sein d’Onet, près de 8% des salariés sont des personnes en situation de handicap.  

La politique d’insertion se structure et se déploie notamment avec :

  • La communication : participation à des forums et opérations de communication interne,
  • L’accompagnement des salariés : avec la mise en place d’un réseau de référents Handicap pour tous les métiers pour renforcer le maintien dans l’emploi,
  • La formation  et l’engagement des managers,
  • Les partenariats avec le Sameth (services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés), l’ Agefiph et de nombreuses entreprises adaptées.

Un plan stratégique pour le groupe Onet : Handicap 2016-2020 

 

Avoir une vraie politique handicap, c’est penser le recrutement différemment mais aussi, favoriser la reconnaissance des travailleurs en situation de handicap, aménager ses locaux, acheter responsable, communiquer auprès de ses fournisseurs et clients.

Engagé depuis 2016 à travers son plan Handicap 2016-2020, Onet poursuit cet enjeu d’équité sociale avec pour objectif une amélioration de son taux d’emploi sur l’ensemble de son périmètre. À ce titre, un certain nombre d’actions ont été menées autour des acteurs de son écosystème :

  • Les ressources humaines : collaborateurs, managers, candidats.
  • Les partenaires : fournisseurs, structures d’insertion, entreprises de travail temporaire.
  • Les clients.