Les orientations en matière d’investissement en formation sont définies et formalisées tous les ans sous la forme d’une politique générale Formation Groupe déclinée par Division d’activités.
Cette dernière vise à développer des politiques d’anticipation et d’accompagnement des évolutions à court et moyen terme en tenant compte des perspectives économiques de l’entreprise, de l’évolution organisationnelle, des changements techniques et des besoins individuels et collectifs des salariés.
Les plans de formation mis en œuvre dans chacune des Divisions d’activités répondent en priorité à des besoins de formation en techniques professionnelles et en sécurité.
Les parcours individuels de professionnalisation sous forme par exemple de Certificat de Qualification Professionnelle se sont également développés. La certification de compétence permet de sécuriser les parcours professionnels et de répondre à certaines exigences clients.
Répartition des heures de formation par Division d’activités | |
| 2009 | 2010 |
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