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Une des forces d'Onet est de savoir attirer des talents ...
Il faut dire que notre entreprise ne manque pas d'attraits pour des candidats motivés et enthousiastes.
Onet est une entreprise créée il y a plus de 150 ans et détenue à plus de 74 % par la famille Reinier.
Malgré la taille des effectifs (plus de 57 000 collaborateurs), l’entreprise a sû maintenir des relations de proximité entre ses salariés comme avec ses clients, en particulier grâce à son organisation basée sur 400 agences gérées en centres de profit autonomes.
L’entreprise dispose des moyens et des méthodes d’un grand groupe international, tout en maintenant une dimension humaine forte dans les relations entre collaborateurs et avec les clients.
La démarche responsable « Un présent pour le futur » développée par Onet depuis 2002 fait partie intégrante de la stratégie de l’entreprise.
La prise en compte des objectifs de développement responsable est effective à tous les niveaux de management.
Les collaborateurs Onet considèrent que l’engagement dans la démarche "Un présent pour le futur" est un moyen de différenciation concurrentielle et donc une formidable opportunité pour l’entreprise.
Dès 1973, notre structure de formation interne, FORMATION SERVICES, a été créée et dotée de ses propres intervenants. Aujourd'hui le catalogue de formation proposé par le groupe compte plus de 600 stages; 220 000 heures de formation sont dispensées chaque année au sein d'Onet.
Aujourd’hui, elle est présidée par Elisabeth Coquet-Reinier, Présidente de Holding Reinier. Cet investissement constant illustre l’attachement de l’actionnaire au développement des compétences, favorable aux parcours professionnels réussis.
L’activité d’Onet repose principalement sur des métiers de services.
Le large éventail de métiers offre de nombreuses opportunités de parcours professionnel, qui plus est avec des ouvertures vers l’international.
En outre, les prestations de services que nos entreprises réalisent sont non délocalisables, ce qui offre une relative sécurité, appréciable dans la conjoncture économique actuelle.
Les collaborateurs Onet considèrent que le service apporté au client doit contribuer à sa performance.
Cette conception du service contribue à développer une culture de l’innovation tournée vers le progrès.
La dynamique « Cap sur l’innovation » créée au sein du groupe repose sur l’idée que chaque idée, chaque progrès joue un rôle, à sa mesure, dans l’évolution de nos savoir-faire et dans notre capacité à apporter une valeur ajoutée à chacun de nos clients.
Cette orientation client contribue au développement de l'entreprise et à la création d'emplois.
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